ANALISIS PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Kasus Pada PT. Charoen Pokhpand Indonesia Tbk. Cabang Makassar)
DOI:
https://doi.org/10.34128/jra.v3i1.37Keywords:
Desentralisasi, Sistem Akuntansi Manajemen, Kinerja ManajerialAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desentralisasi dan sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial di PT. Charoen Pokhpand Indonesia Tbk Cabang Makassar. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Data dalam penelitian ini merupakan data yang diperoleh dari responden PT. Charoen Pokhpand Indonesia Tbk. Cabang Makassar dengan cara pengambilan sampel sebanyak 60 responden. Pada penelitian ini diperoleh nilai konstanta sebesar 27,604. Nilai signifikansi untuk pengaruh desentralisasi terhadap kinerja manajerial yaitu sebesar dengan nilai dan nilai koefisiennya sebesar . Selanjutnya,nilai signifikansi pengaruh sistem akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial yaitu sebesar dengan nilai dan nilai koefisen regresi sebesar . Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja manajerial dipengaruhi oleh desentralisasi dan sistem akuntansi manajemen. Dapat disimpulkan bahwa desentralisasi dan sistem akuntansi manajemen baik digunakan dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja pada perusahaan.
References
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: Kelompok Gramedia.
Hansen, & Mowen. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business) II (Keempat). Jakarta: Salemba Empat.
Lempas, Y., Ilat, V., Sabijono, H., Lempas, Y., Ilat, V., Sabijono, H., … Manado, R. (2014). MANAJER PADA PT . SINAR GALESONG PRIMA MANADO. 2(1), 431–440.
Marsyah,Syam, F. (2005). Akuntansi Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Moheri, Y., & Arifah, A. D. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial. EKOBIS, 16, 86–93.
Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen, Konsep, Manfaat, Rekayasa (3rd ed.). Yogyakarta: YKPN.
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.
S, A., & S.w., B. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77–84.
Sari, R. N. I. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1, 204–2014. Retrieved from http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/00000
Simamora. (2005). Akuntansi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Ulber, S. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.
