PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CITRA PUTRA KEBUN ASRI BANJARMASIN
DOI:
https://doi.org/10.34128/jra.v4i1.64Keywords:
Pengawasan, Kompensasi, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian dilakukan untuk mengetahui hubungan Supervisi, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Putra Kebun Asri (CPKA). Populasi penelitian ini adalah 477 karyawan PT. Citra Puta Kebun Asri (CPKA). Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Kuesioner dibagikan kepada 83 responden sampel. Analisis data menggunakan Software SPSS Versi 19.0 dan Regresi Linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Pengawasan, Kompensasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun hasil penelitian secara uji parsial menunjukkan Pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kompensasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Manfaat memberikan masukan atau informasi bagi perusahaan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia khususnya pada bidang Pengawasan, Kompensasi, dan Kepemimpinan pada PT Citra Putra Kebun Asri Banjarmasin.
References
Agusty Tae Ferdinand, 2006, Metode Penelitian Manajemen, Edisi II, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ahmad S Ruky. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
Albrecht, S. (2010). Handbook of Employee Engagement : Perspectives, Issues, Research and Practice. UK : Edward Elgar Publishing.
Analoui, Bejan, S. Sambrook, dan Clair Hannah Doloriert. 2014. Engaging Students in Group Work to Maximise Tacit Knowledge Sharing and Use. The International Journal of Management Education Vol 12.
Bambang Swasto. 2003. Pengembangan Manajemen Sumber daya Manusia pengaruhnya terhadap kinerja dan Imbalan. FIA UB Malang.
Bernadrdin and Russel, 1993. Human Resource Management. New Jersey : International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall
Byars, Lloyd I. dan Leslie w. Rue. (2006). Human Resource Management 8th edition. McGraw-Hill
David Ress dan Richard Mcbain. People Management Teori and Strategi. (Jakarta: Kencana. 2007).
Dessler, Garry, (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid2, Edisi Ke-7, Alihbahasa : Benyamin Mollan, Prehalindo, Jakarta.
Harter, J. K., Schmidl, F. L., and Hayes, T. L. (2002). Business-unit level relationship between employee satisfaction, employee engangement, and business outcomes : A Meta-analysis. Journal of applied psychology Vol. 87 : hal. 268-79
Iswanto, T., Yani, J. A., Utara, L., Utara, K. B., & Baru, K. B. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIII Unit Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Pelaihari. Jurnal Riset Akuntansi Politala P-ISSN, 2715, 4610.
Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Marciano, Paul L,. 2010. Carrots and Sticks Don't Work: Build a Culture of Employee Engagement with the Principles of Respect. USA: McGraw Hill
Maryoto, 2000, Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta, BPFE.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbin SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat Hal 22.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Schiemann, William A. (2011). Alignment, Capability, Engagement. Jakarta: Penerbit PPM
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Soelaiman, 2007, Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama
Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : CV Alfabeta.
Suryabrata, Sumadi .2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : Rajawali.
Yanti, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi Politala P-ISSN, 2715, 4610.
